BİR ÇALIŞANIN ÇALIŞTIĞI YERDEN ALACAĞI "ALACAK KALEMLERİ" NELERDİR?

İşçilik alacakları, bir işçinin işvereninden alacağı olan ve çalışma ilişkisi sona erdiğinde veya işçinin istifasıyla ortaya çıkan tazminat, ücret, prim, izin ücretleri gibi ödemeleri kapsar. İşçilik alacakları, çalışma ilişkisinin sona ermesinden kaynaklanan ve işçinin hak ettiği ödemelerdir. Aşağıda işçilik alacakları kalemlerini detaylı olarak açıklıyorum:

1. İşçinin Ücret Alacakları: İşçinin belirli bir dönem için çalıştığı ve karşılığında işverenden talep ettiği ücrettir. Bu ücret, işçinin çalıştığı saat, gün, hafta veya ay başına ödenebilir. Ücret alacakları, işçinin normal çalışma süresi dışında fazla mesai, hafta tatili çalışması gibi durumlarda da hesaplanabilir.

   
   

2. Kıdem Tazminatı: İşçinin işverenden ayrılması durumunda, işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak ödenen tazminattır. Türkiye'de kıdem tazminatı, işçinin işverenden hak ettiği ve iş ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.

1. İhbar Tazminatı: İşçinin işverene işten ayrılma niyetini bildirmesi durumunda, işverene belirli bir süre önceden yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. Bu süreye uyulmaması durumunda işçiye ödenen tazminattır.

   
   

2. Yıllık İzin Ücreti: İşçinin yıllık izin kullanmasına bağlı olarak işverenden talep ettiği ücrettir. Yıllık izin hakkı işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişebilir ve yıllık izin süresi boyunca işçiye normal ücret ödenir.

   
   

3. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin normal çalışma saatleri dışında, işverenin talebi üzerine veya işçinin kendi isteğiyle çalıştığı saatler için ödenen ücrettir. Normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışılan her saat için fazla mesai ücreti ödenmelidir.

   
   

4. Hafta Tatili Ücreti: İşçinin hafta tatili günlerinde çalışması durumunda ödenen ücrettir. Türkiye'de hafta tatili ücreti, hafta tatili çalışmaları için işçiye normal ücretin en az %50'si tutarında ödenir.

   
   

5. Genel Sağlık Sigortası (GSS) Primi ve Sosyal Güvenlik Primleri: İşçinin çalıştığı süre boyunca primlerinin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Bu kapsamda, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödenmesi gereken diğer primler işçilik alacakları arasında yer alır.

   
   

6. Diğer İşçilik Alacakları: İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre işçinin hak ettiği diğer ödemeleri de işçilik alacakları kapsamında değerlendirilebilir. Bu ödemeler, işçinin çalışma koşullarına ve işverenle yapmış olduğu anlaşmalara göre değişiklik gösterebilir.